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Thread: Weiterbildung

  1. #1
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    Mahlzeit

    Ich werde ab November eine Weiterbildung zum Industriemeister antreten nun bietet mir mein Chef dei Kostenübernahme an welche mich nach beendigung der Schule zu einer 5 jährigen Arbeitszeit bei der Firma verpflichtet.
    Ich bin Unschlüssig was ich tun soll.
    Wer hat Erfahrungen was man am besten macht oder soll man es lassen wie habt Ihr das Gemacht???

    MfG Balou
    So wie das Eisen außer gebrauch rostet und das stillstehende Wasser verdirbt oder bei Kälte gefriert, so verkommt der Geist ohne Übung.
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  2. #2
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    Fragen, die du nciht unbedingt im Forum, aber dir selbst beantworten solltest?
    Wie hoch sind die Kosten? Eher Peanuts, dann lohnt sich dafür keine Verpflichtung. Eher höher, dann kannst du sie auch steuerlich absetzen.
    Erwartest du, noch 5 Jahre in derselben Firma zu bleiben?
    Erwartest du nach Abschluß der Weiterbildung eine Gehaltserhöhng?
    Wie ist dein jetzies Gehalt gemessen an dem, was anderswo jemandem bezahlt wird, der angestrebten Abschluß hat?
    Haben Kollegen von dir Erfahrungen mit so einem Angebot?

  3. #3
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    Ich bin kein Jurist, ich 'glaube aber zu wissen', daß - solltest Du innerhalb der 5 Jahre Kündigen - Dein Chef allenfalls einen anteiligen Ausgleich für die bezahlte Ausbildung verlangen kann.

    ... das beste aber ist ....

    .... ich treffe mich gleich mit Freunden im Biergarten , und da ist ein Jurist dabei, den werd ich fragen
    Gruß

    Ralf


    Eines Tages werden Maschinen vielleicht denken können, aber sie werden niemals Phantasie haben.
    Theodor Heuss

  4. #4
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    interessant wäre es vieleicht auch wenn du von deiner seite aus ein paar forderungen mehr in den "vertrag" packst.

    zb. nicht nur diese weiterbildung, sonder zusätzlich seminare (siemens, sew,...) zb. 10 tage pro jahr oder so. budget muss dafür natürlich auch vertraglich festgelegt werden...

  5. #5
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    Eine allgemein gültige Regelung ist folgende:

    4 Jahre Verpflichtung zum Verbleib im Betrieb. Wenn auf deinem Wunsch vor den Ende der 4 Jahre beendet wird, musst du aliquote zurückzahlen. (zb. Nach 2 Jahren sind 50% der Kosten dem Arbeitgeber zurückzuzahlen)

    Schlechtere Vereinbarungen kannst du uu. anfechten und für ungültig erklären.

    smoe

  6. #6
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    So wie smoe hat mir das mein Kumpel gestern auch erklärt.
    Gruß

    Ralf


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