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Umfrageergebnis anzeigen: Betriebsklima oder Geld

Teilnehmer
49. Sie dürfen bei dieser Umfrage nicht abstimmen
  • Betriebsklima ist wichtiger

    27 55,10%
  • ab 5 % mehr würde ich wechseln

    3 6,12%
  • ab 10 % mehr würde ich wechseln

    4 8,16%
  • ab 15 % mehr würde ich wechseln

    4 8,16%
  • es muss schon mehr als 20 % sein

    11 22,45%
Seite 1 von 2 12 LetzteLetzte
Ergebnis 1 bis 10 von 18

Thema: Betriebsklima oder Geld?

  1. #1
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    Hallo Zusammen,

    ich wollte einfach mal wissen, wie wichtig das Betriebsklima für Euch ist und
    ab welcher Gehaltssteigerung Ihr das aufgeben würdet und die Firma wechselt.
    Ich habe in letzter Zeit einige Anrufe von Headhuntern bekommen. Dabei waren
    dann auch einige interessante Angebote.
    Letztendlich habe ich mich aber dafür entschieden diese Angebote abzulehnen,
    weil wir hier in unserer Firma ein sehr gutes Betriebsklima haben:
    Wenn jemand ein Problem hat ist es selbstverständlich, dass jeder hilft oder
    einspringt, egal, ob er dafür dann ein paar Überstunden machen muss oder in
    seinem eigenen Projekt dadurch ein wenig hinterher hängt. Es rennt auch keiner
    zum Vorgesetzten und "petzt" wenn ein Anderer einen Fehler gemacht hat.
    Ganz im Gegeteil wird dann gemeinsam versucht das Problem zu beheben.

    Jetzt ist die Frage, ab wann würdet Ihr im Extremfall "mobbing" in kauf nehmen?

    Grüße
    Gebs
    Zitieren Zitieren Betriebsklima oder Geld?  

  2. #2
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    Zitat Zitat von Gebs Beitrag anzeigen
    ...
    Jetzt ist die Frage, ab wann würdet Ihr im Extremfall "mobbing" in kauf nehmen?

    ...
    Es ist ja nicht gesagt, das man in der neuen Firma gemobbt wird. Vielleicht ist das Arbeitsklima dort ja genauso gut und man hat noch mehr Geld
    Du kannst dich ja vorher mal bei verschiedenen Mitarbeitern der neuen Firma erkundigen, falls der Gehaltssprung so gross ist, das es sich lohnt

  3. #3
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    Zitat Zitat von marlob Beitrag anzeigen
    Du kannst dich ja vorher mal bei verschiedenen Mitarbeitern der neuen Firma erkundigen, falls der Gehaltssprung so gross ist, das es sich lohnt
    das ist bei headhuntern nicht so einfach...
    "Es ist weit besser, große Dinge zu wagen, ruhmreiche Triumphe zu erringen, auch wenn es manchmal bedeutet, Niederlagen einzustecken, als sich zu den Krämerseelen zu gesellen, die weder große Freude noch großen Schmerz empfinden, weil sie im grauen Zwielicht leben, das weder Sieg noch Niederlage kennt." Theodore Roosevelt - President of the United States (1901-1909)

  4. #4
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    Zitat Zitat von Markus Beitrag anzeigen
    das ist bei headhuntern nicht so einfach...
    Die werden ihm ja irgendwann mal sagen müssen, welche Firma das ist, damit er sich dort vorstellen kann. Und dann hat man auch die Möglichkeit dort
    verschiedene Mitarbeiter zu befragen.

  5. #5
    Avatar von Gebs
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    Hallo marlob,

    Du hast recht, das Betriebsklima in anderen Firmen muss nicht zwangsläufig schlechter sein.
    Aber bei den Angeboten, die ich bekommen habe waren zwei Firmen dabei,
    bei denen ein Studienkollege bzw. mein Onkel arbeiten, und von denen wusste
    ich halt, dass dort gemobbt wird.

  6. #6
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    Zitat Zitat von Gebs Beitrag anzeigen
    Hallo marlob,

    Du hast recht, das Betriebsklima in anderen Firmen muss nicht zwangsläufig schlechter sein.
    Aber bei den Angeboten, die ich bekommen habe waren zwei Firmen dabei,
    bei denen ein Studienkollege bzw. mein Onkel arbeiten, und von denen wusste
    ich halt, dass dort gemobbt wird.
    soll man daraus schließen, dass sich genau die Firmen Headhuntern bedienen, die auf normalem Wege keine Mitarbeiter (mehr) rekrutieren können?

  7. #7
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    Zitat Zitat von Perfektionist Beitrag anzeigen
    soll man daraus schließen, dass sich genau die Firmen Headhuntern bedienen, die auf normalem Wege keine Mitarbeiter (mehr) rekrutieren können?
    Sieht fast so aus!

    Also für mich ist auch das Betriebsklima wichtiger!!
    A programmer is just a tool which converts caffeine into code.

  8. #8
    Avatar von Gebs
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    Zitat Zitat von Perfektionist Beitrag anzeigen
    soll man daraus schließen, dass sich genau die Firmen Headhuntern bedienen, die auf normalem Wege keine Mitarbeiter (mehr) rekrutieren können?
    Würde ich nicht unbedingt sagen. Ich hatte ja auch Angebote von Firmen, wo ich wusste, dass es dort ok ist. Da waren dann andere Faktoren ausschlaggebend. (Reisezeiten, Entfernung vom Wohnort etc.)

  9. #9
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    zu Deiner Umfrage muss ich noch anmerken: wer sich mit 5% locken lässt, der muss ja schon sehr leicht austauschbar sein .

    Wenn Du irgendwo 20 oder 30% mehr bekommen kannst, dann kannst Du das ja mal ausprobieren (wenn Du noch jung bist). Aber stell Dich darauf ein, dass das nicht Dein letzter Wechsel "Deiner" Firma sein wird. Und dass die nächste Firma danach möglicherweise (zunächst) weniger zahlen wird.

  10. #10
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    Das Betriebsklima ist extrem wichtig.
    Was nützt Dir das Geld, wenn es Dich jeden morgen anko.... zum Arbeiten zu gehen.
    Da schei.... Du dann gerne auf die X€

    Ich spreche da aus Erfahrung

    Gruss Audsuperuser
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