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Ergebnis 1 bis 8 von 8

Thema: IG-Matall

  1. #1
    Anonymous Gast

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    Kann mir jemand sagen ob man direkt nach dem Eintreten in die IG-Metall auf alle Rechte Anspruch hat (z.B das man als Azubi auf jeden Fall einen 12 Monatsvertrag bekommt) ober muß man dazu eine bestimmte Zeit in der IG -Metall sein??
    Zitieren Zitieren IG-Matall  

  2. #2
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    Wie meinst Du das, "als Azubi einen Anspruch auf einen 12-Monatsvertrag"? Ist das so gemeint, daß Du einen 12 Monatsvertrag bekommen mußt, weil Du in der IG Metall bist??? In der heutigen Zeit wirst Du wahrscheinlich eher gar keinen Vertrag bekommen, wenn Du gleich beim Einstellungsgespräch auf Deine Gewerkschaftsmitgliedschaft pochst...

  3. #3
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    Zitat Zitat von marcoo
    Kann mir jemand sagen ob man direkt nach dem Eintreten in die IG-Metall auf alle Rechte Anspruch hat (z.B das man als Azubi auf jeden Fall einen 12 Monatsvertrag bekommt) ober muß man dazu eine bestimmte Zeit in der IG -Metall sein??
    Das bringt dir gar nichts. Wenn dein Betrieb nicht Mitglied ist, braucht sich der Geschäftsführer an nichts stören. Je nach Betriebsgröße, kann der Betrieb ruhig Mitglied sein, macht aber trotzdem was er will.

    pt
    Gegen Schwachsinn, Schwachköpfe und armselige Trittbrettfahrer kann man nicht argumentieren.

    Gott sieht alles, auch Signaturen in Geheimschrift,,... aber er petzt nicht.
    Zitieren Zitieren Re: IG-Matall  

  4. #4
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    Also ist der Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeber-Verband bzw. steht in deinem Ausbildungsvertrag etwas darüber das der Tarifvertrag geltend ist? Oder ist der Tarifvertrag der IGM in deinem Betrieb gültig, dann hast du, sofern du Mitglied bei der IGM bist Anspruch auf die im Tarifvertrag geregelten Dinge! Also in deinem Fall nach beendigung der Ausbildung auf ein weitere Beschäftigung von 12 Monate!

    Es gibt da keine Regelung in der Art von Mindestmitgleidschaft!
    Das kann der AG eh nicht kontrollieren! Er hat normalerweise keine Daten wer Mitglied ist und wer nicht!

    Darum könnte folgendes im schlimmsten fall passieren:
    am ende der ausbildung wird keinem azubi eine 12 monatige beschäftigung angeboten. nun must du per arbeitsklage auf deinen anspruch welcher durch den TV besteht einklagen!
    das andere könnte auch sein, es wird allen eine 12 monatige beschäftigung gegeben, da der betrieb sich an den TV hält ...

  5. #5
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    Zitat Zitat von Boxy

    Darum könnte folgendes im schlimmsten fall passieren:
    am ende der ausbildung wird keinem azubi eine 12 monatige beschäftigung angeboten. nun must du per arbeitsklage auf deinen anspruch welcher durch den TV besteht einklagen!
    Es muß nicht sofort eine Klage her. Gerade weil der Arbeitgeber nicht wissen kann oder muß, wer in der IG-Metall ist, könnte es reichen, auf die Mitgliedschaft und den Tarifvertrag hinzuweisen.
    Habt ihr in eurenM Betrieb einen Betriebsrat und/oder Vertrauensleute der IG-Metall. Frag' mal die, die wissen auch wie das in der Vergangenheit im Betrieb gehandhabt wurde.

  6. #6
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    Hi

    soweit ich weiß endet Dein Ausbildungsvertrag mit der bestandenen Prüfung.

    Wenn man es genau nimmt bist Du eigentlich mit dem bestehen der Prüfung "Arbeitslos"

  7. #7
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    Azubis: Nach der Lehre garantiert einen Job
    Nach der Ausbildung im erlernten Beruf arbeiten zu können, ist in vielen Branchen keine Selbstverständlichkeit.

    Die Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung garantieren die Übernahme von Auszubildenden nach der Lehre.Wer die Abschlussprüfung besteht, wird grundsätzlich übernommen, teils für sechs, teilweise sogar für zwölf Monate übernommen.
    In dieser Zeit können die Berufsanfänger erste Berufserfahrung sammeln. Selbst wenn sie nicht im erlernten Beruf tätig sein können, erhöht sich ihre Chance auf einen Platz im "richtigen" Beruf. Oftmals wird in dieser Zeit eine Stelle frei, auf die dann die Jungen nachrücken. Was wo gilt, steht in unserer Tarifdatenbank.


    Quelle: igmetall
    ..:: Theorie ist, wenn man weiss wie es geht, aber nichts funktioniert. Praxis ist, wenn es funktioniert, aber man weiss nicht warum. Microsoft vereint Theorie und Praxis. Nichts funktioniert und keiner weiss warum ::..
    www.bapfy.de

  8. #8
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    Zitat Zitat von Zottel
    Zitat Zitat von Boxy

    Darum könnte folgendes im schlimmsten fall passieren:
    am ende der ausbildung wird keinem azubi eine 12 monatige beschäftigung angeboten. nun must du per arbeitsklage auf deinen anspruch welcher durch den TV besteht einklagen!
    Es muß nicht sofort eine Klage her. Gerade weil der Arbeitgeber nicht wissen kann oder muß, wer in der IG-Metall ist, könnte es reichen, auf die Mitgliedschaft und den Tarifvertrag hinzuweisen.
    Wenn der AG den TV anerkennt, wird er normal eh mit den 12 Monatsverträgen aufwarten. Tut er dies nicht, kann durch erstmalige Anfrage bei AG natürlich darauf hingewiesen werden. Darum schrieb "Boxy" auch:
    "im schlimmsten Fall" das die Anstellung per Klage erreicht werden könnte!

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